La empresa avícola atraviesa una fuerte crisis financiera y laboral. Debe unos $536.000 millones y acumula más de $126.000 millones en cheques rechazados.
La crisis de Granja Tres Arroyos sumó un nuevo capítulo: la empresa propuso a trabajadores de su planta de Pilar cobrar una parte de los salarios adeudados con pollos, el principal producto que se elabora en el complejo ubicado en La Lonja.
La propuesta surgió durante las negociaciones con los gremios, mientras continúa vigente la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo bonaerense.
El conflicto laboral se desarrolla en paralelo con una delicada situación financiera. La compañía solicitó ante la Justicia la apertura del concurso preventivo para las cuatro sociedades que forman parte de su estructura.
Más de 1.700 despidos en los últimos meses
La crisis también tuvo impacto directo sobre los trabajadores. A comienzos de septiembre, Granja Tres Arroyos envió alrededor de 1.200 telegramas de despido en sus plantas de la provincia de Buenos Aires.
Según la distribución informada, unos 700 correspondieron a Capitán Sarmiento, 450 a Esteban Echeverría y 50 a Pilar.
De acuerdo con la información presentada por la propia compañía ante la Justicia, el proceso de reducción de personal habría acumulado más de 1.700 desvinculaciones en los últimos meses.
La conciliación obligatoria mantiene los despidos temporalmente suspendidos y abrió una instancia de negociación entre la empresa y los trabajadores.
En Pilar, la medida alcanza a los 50 empleados que recibieron los telegramas y establece un período de diálogo antes de que eventualmente puedan hacerse efectivos.
Una deuda de $536.000 millones
El expediente judicial presentado por la empresa permite dimensionar la crisis financiera.
Al 31 de diciembre de 2025, Granja Tres Arroyos declaró una deuda aproximada de $536.000 millones, sin incluir el pasivo que se habría generado durante 2026.
Según el detalle presentado ante la Justicia:
– $199.000 millones corresponden a deudas financieras.
– $161.000 millones son obligaciones con proveedores.
– $52.000 millones corresponden a impuestos.
– $78.000 millones están vinculados con obligaciones laborales y fiscales.
A esto se agregan más de $126.000 millones en cheques de pago diferido rechazados, un indicador de las dificultades de liquidez que atraviesa el grupo.
Qué empresas entraron en concurso
El pedido de concurso preventivo alcanza a Granja Tres Arroyos, Wade, Avex y Holding Agro Industrial S.A. (HAISA).
La empresa atribuyó el deterioro de sus cuentas a distintos factores económicos y productivos. Entre ellos mencionó la situación del mercado interno, el aumento de los costos, la caída del consumo y el crecimiento de las importaciones de carne aviar provenientes de Brasil.
También señaló el impacto que tuvo el brote de gripe aviar de 2023, que afectó el acceso de la producción argentina a mercados internacionales como China, Chile y la Unión Europea.
Negociación con los trabajadores
Mientras la Justicia analiza el pedido de concurso preventivo, el conflicto laboral continúa bajo conciliación obligatoria.
La propuesta de cancelar parte de los salarios adeudados con mercadería generó especial impacto entre los trabajadores, debido a que expone la magnitud de las dificultades financieras que atraviesa la compañía.
Granja Tres Arroyos es una de las principales empresas avícolas del país y cuenta con plantas y operaciones que emplean a miles de trabajadores de manera directa e indirecta.
El futuro de los puestos de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones salariales quedarán ahora sujetos a las negociaciones laborales y al proceso judicial iniciado por la empresa.
